Управление файлами cookie
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить максимальное удобство использования сайта.
Управление файлами cookie
Настройки Cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie настраиваются.
Основные файлы cookie
Всегда включены. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и использовать его функции. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка параметров конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, которая помогает нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты для вас. См. список аналитических файлов cookie, которые мы используем, здесь.
Рекламные файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей активности в Интернете, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. См. список рекламных файлов cookie, которые мы используем, здесь.
Заполните заявку и получите бесплатную диагностику вашего бизнеса с определением зон роста и комментариями специалиста SelfGroup.

Сопровождаем развитие вашего бизнеса

Помогаем создавать систему устойчивого, эффективного и прибыльного бизнеса
через обучение и развитие лидеров и команд.

Group

self

кому и с чем мы помогаем

Начинающим предпринимателям
и собственникам бизнеса
с неэффективными или устаревшими стратегиями развития

Лидерам команд и самим командам с повышением эффективности
и улучшением коммуникации

Лидерам команд и самим командам с повышением эффективности и улучшением коммуникации
в каких случаях к нам обращаются
Предприниматели и собственники бизнеса:
Нарушен или не выстроен процесс делегирования - “лучше сделаю сам”;
Не удается эффективно ставить задачи и доносить свои мысли и идеи до других;
Постоянные авралы, отсутствие тайм-менеджмента и сроков исполнения задач внутри компании;
Выгорание и невозможность найти силы и время на развитие бизнеса и обдумывание долгосрочной стратегии из-за текущих задач;
Сложность с разделением от своих идей, чувств, задач от того, что реально принесет рост и прибыль компании;
Нет понимания, как раскрыть сильные стороны сотрудников, чтобы направить их на пользу компании.
Руководители и команды:
Нет навыка управления командами в конкретном бизнесе или в целом;
Нет опыта работы с новыми обязанностями, но есть желание расти;
Cложности с управлением конфликтными ситуациями в коллективе и с клиентами;
Проблемы планирования и тайм-менеджмента внутри команды или у самого руководителя;
Когда “по-старому” уже не работает, а “по-новому” не известно как;
Необходимость в привлечении “правильных” сотрудников в команду;
Желание показать возможности роста в коллективе и внедрить обучение;
Выстраивание работы с мотивацией и удержанием сотрудников;
Обучение self-менеджменту, компетенциям директора и лидера, другим soft-skills;
Необходимость правильно и эффективно донести ценности и цели команде и “заразить” их своим видением;
Развитие навыка работы со стрессом и выгоранием среди сотрудников.
Предприниматели
и собственники бизнеса:

частые проблемы наших клиентов, с которыми мы успешно справляемся

Недостаточная эффективность системы продаж

Низкая вовлеченность сотрудников в задачи и цели бизнеса
Недостаток навыков soft skills
у руководителей и сотрудников
Сложности в коммуникации c клиентами
Проблемы в коммуникации между отделами или сотрудниками
Постоянная текучка “кадров” компании
Отсутствие эффективных систем подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала
Сложности с привлечением и удержанием клиентов
Нет эффективного позиционирования компании для сотрудников и клиентов
Ценности и миссия бренда существует лишь на бумаге, а не в сердцах и умах команды
Изменения “не приживаются” в компании
Сложности с интеграцией нового процесса в компании

Желание выйти из оперативного управления собственников компании

Научиться запускать и реализовывать проекты силами сотрудников компании

Отсутствие выстроенной и управляемой корпоративной культуры
Получите бесплатную диагностику вашего бизнеса с определением зон роста и комментариями специалиста SELFgroup после заполнения заявки.

Выстраивание процессов работы команды

Отсутствие чёткой структуры работы компании и регламентов, поэтому сложно контролировать, что происходит
Недостаток навыков soft skills у руководителей и сотрудников
Ценности и миссия бренда существует лишь на бумаге,
а не в сердцах и умах команды
за что нас ценят клиенты
Мы не делаем вас зависимыми
от нас, а решаем ваш запрос и учим, как с ним работать дальше самостоятельно.
Работаем не только с бизнес-процессами, но и с психологическими аспектами команды и собственника компании, при необходимости.
Мы опираемся на ресурс самой компании и запускаем процессы изнутри, не навязывая клише и “модные решения”.
Подстраиваем техники и инструменты под конкретную задачу вашего бизнеса.
У всех членов команды SELFgroup есть психологическое образование,
что позволяет решить проблемы изящно и легко.
Ценность нашей команды в том, что мы берем лучшие проверенные практики и помогаем внедрить их, адаптируя стандартные механики и придумывая новые процессы под ваш бизнес, команду и запрос.
Мы не делаем вас зависимыми от нас, а решаем ваш запрос и учим, как с ним работать дальше самостоятельно.
Мы не делаем вас зависимыми
от нас, а решаем ваш запрос и учим, как с ним работать дальше самостоятельно.
Ценность нашей команды в том,
что мы берем лучшие проверенные практики и помогаем внедрить их, адаптируя стандартные механики
и придумывая новые процессы
под ваш бизнес, команду и запрос.
Ценность нашей команды
в том, что мы берем лучшие проверенные практики
и помогаем внедрить их, адаптируя стандартные механики и придумывая
новые процессы под ваш бизнес, команду и запрос.

чем мы отличаемся
от «традиционного» консалтинга

Традиционный консалтинг
SELFgroup
Фокус на крупный бизнес или “на поток” клиентов без индивидуального подхода.

Фокус на индивидуальные особенности бизнеса

Опора на внешние процессы: показать, обучить, внедрить.

Опора на ресурс специалистов компании и запуск процессов изнутри

“Одноразовые” инструменты (например, единичные тренинги), результаты которых не отслеживаются и не корректируются.

Инструменты остаются внутри компании
и применяются далее с нашим сопровождением или самостоятельно

Не занимаются организационной
и индивидуальной психологией при работе
с запросом, а значит процесс по инерции может вернуться в начальное положение.

Используем инструменты организационной психологии для решения задач как организации, так и отдельных сотрудников

Используем индивидуальный подход под конкретную проблему и/или задачу клиента

Уже знаете свой запрос или просто понимаете, что вам это нужно? Напишите нам, менеджер свяжется с вами удобным способом
в ближайшее время.
Пользуются общими существующими стандартизированными подходами, без погружения в специфику компании клиента.
Не занимаются организационной
и индивидуальной психологией при работе с запросом, а значит процесс по инерции может вернуться в начальное положение.
Инструменты остаются внутри компании и применяются далее с нашим сопровождением или самостоятельно
наши услуги

Организационная диагностика и оценка персонала

Чтобы изменения были эффективны, важно определить, что именно нуждается в улучшении, как это оценивать, какие есть сложности и препятствия в осуществлении этих изменений.  Ответить на эти вопросы помогает организационная диагностика.

Обучение персонала

Помогает увидеть «слепые» пятна процессов поиска, привлечения клиента, продаж, удержания и возвращения клиента, определить необходимые изменения и понять как наилучшим образом использовать свои ресурсы для достижения целей бизнеса. 

Стратегические и фасилитационные сессии 

Когда бизнес растет, количество людей, вовлеченных в решение задач, увеличиваются,  появляются разногласия и противоречия. Договориться становиться сложнее. Личные амбиции, особенности коммуникации и большое количество вовлеченных людей мешают внедрять изменения быстро и эффективно. Для этого и существуют фасилитационные и стратегические сессии.

Бренд-сессии

Позволяет быстро и эффективно создать
у команды единое видение ценностей компании и продукта, повысить лояльность сотрудников
к предлагаемым продуктам/услугам, а также мотивацию и лояльность по отношению
к компании.
Позволяет быстро и эффективно создать у команды единое видение ценностей компании и продукта, повысить лояльность сотрудников
к предлагаемым продуктам/услугам, а также мотивацию и лояльность по отношению к компании.
Стратегические
и фасилитационные сессии

Тренинги для сотрудников
и комплексные программы обучения

Интересный и активный формат обучения. Результат ориентирован на получение не только знаний, но и практических навыков работы, а хорошо организованный тренинг имеет и отличный мотивационный эффект, повышает лояльность сотрудников к компании и руководящему составу.

Курс self-made руководитель

Повышение личной эффективности за счет осознанного выбора инструментов управления и грамотного распределения своих ресурсов.

Разработка, внедрение и сопровождение изменений на условиях аутсорсинга

Помощь в качестве аутсорсинговой реализации изменений для компаний, когда за стоимость, сопоставимую с заработной платой одного профессионального сотрудника под конкретную задачу, работают опытные профессионалы с высоким уровнем компетенций, которые помогают команде компании разработать и спланировать изменения, а также сопроводить их, предоставляя необходимую экспертизу и наставничество во внедрении.

Организационное консультирование и сопровождение руководителей

Сочетает в себе инструменты менеджмента
и стратегирования, коучинговых техник
и психотерапевтического подхода. Это позволяет клиентам почувствовать не только эмоциональную, но и практическую поддержку, обрести дополнительную опору в развитии себя и своего дела.
Сочетает в себе инструменты менеджмента и стратегирования, коучинговых техник
и психотерапевтического подхода. Это позволяет клиентам почувствовать не только эмоциональную, но и практическую поддержку, обрести дополнительную опору в развитии себя и своего дела.

Индивидуальная разработка и внедрение комплексных программ обучения сотрудников

Даже хороший тренинг, повышающий компетентность и мотивацию сотрудников, влияет на эффективность бизнеса совсем недолго. Успешные компании, развивающиеся грамотно и эффективно знают – обучение должно быть системным.

Именно поэтому один из наших любимых продуктов для малого и среднего бизнеса – это разработка и сопровождение комплексных программ обучения.

Матрица компетенций

Вы получите таблицу с рекомендованной схемой обучения (какие курсы в каком порядке проходить для достижения результата) и предполагаемыми форматами (и обоснованием, почему стоит выбрать этот формат). Разработка тренингов, курсов, приглашение внешних экспертов без этой схемы будет носить хаотичный порядок и в лучшем случае не принесёт нужной пользы.
1
2
3
4
5
этапы работы
Определяем запрос
Мы встречаемся онлайн или офлайн.
На встрече конкретизируем ваш запрос
и ожидаемые/желаемые результаты.
Прицельная диагностика 
В зависимости от запроса мы проводим необходимую диагностику, чтобы сформировать понимание зон роста и комбинации подходящих решений.
Разработка
и согласование решения
Подготовка индивидуального решения вашего запроса в рамках оговоренных задач и целей для достижения желаемого результата. Согласование решения с вами и вашими коллегами при необходимости.
Внедрение решения
Мы сопровождаем изменения и корректировки во всех необходимых процессах в зависимости от задачи и выбранного решения.
Замер результатов
Измеряем эффективность и, при необходимости, вносим корректировки в процесс изменений и внедрения новых инструментов для достижения желаемого результата.
Измеряем эффективность и,
при необходимости, вносим корректировки в процесс изменений и внедрения новых инструментов для достижения желаемого результата.
оставить заявку на консультацию
оставить заявку
на консультацию