ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Управление файлами cookie
Настройки Cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie настраиваются.
Другие файлы cookie настраиваются.
Индивидуальная разработка
Как обеспечить комплексное и эффективное системное развитие навыков сотрудников, создав собственный уникальный корпоративный обучающий продукт/систему обучения и развития персонала.
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
И ФАСИЛИТАЦИОННЫЕ СЕССИИ
И ФАСИЛИТАЦИОННЫЕ СЕССИИ
и внедрение комплексных программ обучения сотрудников
Про комплексные программы:
У тренингов, как у формы обучения, есть главный недостаток – точечное мероприятие, мало влияющее на организацию процессов самой компании.
Даже хороший тренинг, повышающий компетентность и мотивацию сотрудников, влияет на эффективность бизнеса совсем недолго. Успешные компании, развивающиеся грамотно и эффективно знают – обучение должно быть системным.
Примеры реализованных проектов:
Разработать и провести целый курс для сотрудников, адаптированный под специфику компании и продукта, с оценкой его эффективности и разработкой индивидуальных и общих рекомендаций по каждому участнику проекта.
Создать и передать заказчику собственный тренинг/курс (например курс в формате blended-learning, включающий в себя видео уроки и домашние задания с методикой проверки, практикумы для отработки навыка и систему оценки полученных знаний), который останется в компании, будет использоваться для неограниченного количества сотрудников и, при необходимости, может меняться в зависимости от целей и задач компании.
Про комплексные программы:
Именно поэтому один из наших любимых продуктов для малого и среднего бизнеса – это разработка и сопровождение комплексных программ обучения. Здесь, в отличие от тренинга, мы не просто проводим обучение, но создаем целую систему обучения, обеспечивая эффективность и долгосрочность процесса.
Какие проблемы помогает решить:
Отсутствие системы специализированного обучения в компании.
После предыдущих тренингов результат сохраняется не долго.
Нет правильной методологии в текущем обучении.
Нет системы в обучении сотрудников.
Необходим собственный обучающий продукт, который смогут проходить новые сотрудники в будущем.
Нет системы в обучении сотрудников.
как проходит взаимодействие
Определение запроса:
a. Ожидаемые целей и задачи обучения,
b. Количество участников,
c. Сроки проведения.
Формирование предложения на основе запроса.
Реализация разработанного решения на основании созданных договоренностей.
что является результатом работы:
Комплексное и системное развитие необходимых навыков сотрудников.
Создание собственного уникального корпоративного обучающего продукта, которое можно использовать самостоятельно.
Систематизация обучения и/или развития персонала.
Как определяется стоимость
- целей программы,
- задач бизнеса,
- количества участников,
- необходимых ресурсов для выполнения задачи.
Стоимость рассчитывается индивидуально в зависимости от:
Оставьте заявку и получите точный расчет стоимости под ваш запрос.
Оставьте заявку сейчас и получите бесплатную мини-диагностику, которая поможет увидеть реальные проблемы вашего бизнеса.