ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИАГНОСТИКА
И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Что такое организационная диагностика?

Задача любого руководителя – улучшение результатов – например, продуктивности руководителей, вовлеченности и мотивации персонала или точности
и эффективности внутренних процессов. Чтобы нужные изменения были эффективны, важно определить:

что именно нуждается в улучшении, 

как это оценивать, 

какие есть сложности и препятствия
в осуществлении этих изменений. 

В зависимости от организационной задачи мы предлагаем разные инструменты диагностики:

анкетирование и опросы персонала, 

оценка «360 градусов», 

интервью и фокус-группы, 

проблемные фасилитационные сессии,

методику «картирование проблем», 

ассессмент-центры для определения  уровня компетенций сотрудников или кандидатов на позиции и мн.др.

Ответить на эти вопросы помогает организационная диагностика.

Что такое
организационная диагностика?

когда необходима диагностика

Низкая продуктивность руководителей.

Неэффективность внутренних процессов.

Нет четкого понимания сильных и слабых сторон персонала.

Отсутствие мотивации или вовлеченности у сотрудников

Отсутствие корпоративной культуры.

Отсутствие мотивации
или вовлеченности у сотрудников

как проходит взаимодействие

Снятие запроса:

a. Что именно необходимо диагностировать;

b. Каковы задачи бизнеса;

c. Каков объем диагностики (по каким критериям или процессам нужна диагностика, для какого количества сотрудников).

Разработка предложения и плана диагностики:

a. Этапы;

b. Сроки;

c. Инструменты диагностики;

d. Стоимость.

осуществление диагностики в соответствии с разработанным планом.

В случае, если предложение принято,

что является результатом диагностики

Уровень удовлетворенности, мотивации и лояльности сотрудников.

Отчет по разработанным критериям: 

насколько мотивированы сотрудники, 

где и как проявлена/не проявлена лояльность, 

каковы факторы удовлетворенности и неудовлетворенности персонала, 

оценка психологического климата команды, 

рекомендации по изменению/разработке существующей системы работы с персоналом, а также по — системе мотивации и корпоративной культуры для улучшения необходимых критериев;

Оценка компетенций или ассессмент-центр

Уровень знаний и навыков сотрудников по выделенным компетенциям, общий отчет (уровни, проценты проявленности разных компетенций),  индивидуальные отчеты  с  сильными сторонами, зонами развития/риска,рекомендациями по развитию для сотрудников.

Оценка эффективности процессов 
управления/внутренних коммуникаций

результаты эффективности выделенных процессов на основании опросов/исследований/картирования/фокус-групп, 

факторы способствующие и мешающие выполнению выделенных задач, 

рекомендации по изменению/созданию существующих процессов (например стандарты работы, матрицы ответственности/взаимодействия подразделений; изменения организационной структуры) и т.д.

где и как проявлена/
не проявлена лояльность,

Как определяется стоимость

объемов диагностики (количество оцениваемых процессов, сотрудников)

инструментов оценки (анкетирование, фокус-группы, очные сессии или диагностические игры и т.д.).

Стоимость услуги зависит от:

Ассессмент-центр
для кандидатов
на руководящие позиции 

от 30 000 руб. за оценку одного человека

Разработка необходимых компетенций и критериев оценки;

Оценка способностей/потенциала;

Проведение оценки: тестирования, интервью, диагностические бизнес-симуляции или ролевые игры, общие и индивидуальные отчеты с результатами и рекомендациями по развитию.

Оценка компетенций
для группы сотрудников/команды от 3 человек.

от 15 000 руб. за оценку одного человека

Определение компетенций и критериев оценки;

Проведение оценки - анкетирование, кейсы, фокус-группы или диагностические сессии.

Оценка эффективности процессов управления
и внутренних коммуникаций для команды до 10 человек.

от 65 000 руб.

Определение запроса и разработка критериев оценки, анкетирование,  проблемная фасилитационная сессия или диагностирующая игра.

Оставьте заявку и получите точный расчет стоимости под ваш запрос.

Оставьте заявку сейчас и получите бесплатную мини-диагностику, которая поможет увидеть реальные проблемы вашего бизнеса.

Оценка эффективности процессов управления и внутренних коммуникаций для команды до 10 человек.